エントリーから内定まで
手順と締切を、迷わない順番で
掲載内容は公表資料と各社の公式ページで確認しています。応募の前には募集要項をご確認ください。
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就職活動は、自己分析や企業研究から始まり、エントリーシートの提出、適性検査、面接を経て内々定に至ります。
大企業の多くは経団連の「採用選考に関する指針」に代わり、政府が示す就職・採用活動日程の要請に沿って動きますが、
外資系やベンチャーなど日程の異なる企業もあるため、志望先ごとに募集要項で確かめるのが確実です。
つまずきやすい順に整理した
5つの段階
掲載内容について
選考の時期・制度・企業ごとの運用は年度や企業によって変わります。当サイトは公表資料や各社の公式ページで確認した内容を、確認した日と出典とあわせて掲載していますが、応募の前には必ず募集要項など一次情報でご確認ください。特定の企業やサービスへの応募を勧誘するものではありません。
選考でのハラスメントや、内定辞退を認めないといった扱いに困ったときは、大学のキャリアセンターや、厚生労働省の総合労働相談コーナーなど公的な窓口に相談できます。