HR NOTE（2019年卒学生の証言）2019年卒
内定を出したその場で承諾書へのサインを迫られた事例
業種非公開情報非公開即決強要
概要
文系学生「Tさん」が最終面接でその場から内定を伝えられた際、面接官から直接「就活を終わらせろ」とは言われなかったものの、意図的にその場での意思確定を迫るような言い回しで対応された。東洋経済オンラインの2019年卒学生アンケートでは、旧帝大クラスで文系学生の34％がオワハラを経験したと回答している。
「直接『就活を終わらせろ』とは言っていませんが、意図的に就活を終わらせるような言い回しでした」（Tさんの証言）
Lv.3 危険（典型的なオワハラ）
アドバイザーの一言対策
内定承諾書に法的拘束力はなく、提出後でも辞退は可能です。その場の空気で書かされないこと。「郵送で提出します」と時間を作りましょう。
撃退フレーズ
- 「書類は一度持ち帰り、内容を確認してから提出させてください」
この事例の出典
HR NOTE（2019年卒学生の証言）にて報じられた内容をもとに要約しています。企業名は出典記事の時点で匿名化されています。
HR NOTEの元記事を読むあわせて読みたい参考記事
オワハラ全般の法的な考え方は以下の一次情報もご参照ください。